
DIRIGEANTS - REPRENEURS
Fidélisons et sécurisons vos équipes
Cabinet de Conseil et de Mise en œuvre
REVEL CONSEIL accompagne les dirigeants pour adresser les enjeux humains, particulièrement lors des transmissions d'entreprises. Grâce à des missions spécifiquement ajustées à vos besoins, nous renforçons l'engagement et la fidélité de vos collaborateurs pour des performances au rendez-vous.
Le cabinet intervient auprès de dirigeants de TPE et PME à Angers et dans les Pays de la Loire. Comme eux, faites confiance à l'expertise de REVEL CONSEIL et gagnez en sérénité et en performance.

ACCOMPAGNEMENTS
Impliquer vos collaborateurs et consolider le collectif tout au long de votre vie de dirigeant et lors de votre cession / reprise d'entreprise.
CESSIONS / REPRISES
Pour vos collaborateurs, l'annonce d'une transmission marque le début d'une période d'incertitudes et de questionnements. Rassurer vos collaborateurs est donc primordial pour la réussite de votre cession / acquisition.
L'adhésion des équipes lors de ces transitions majeures, souvent riches en émotions et en incertitudes, conditionne directement le succès de votre cession / acquisition.
Cédants, repreneurs, REVEL CONSEIL est à vos côtés pour préserver les équipes, instaurer la confiance et fédérer vos collaborateurs autour du nouveau projet. Grâce à des actions spécifiques et des messages engageants, nous lançons la dynamique au plus tôt.

MOBILISER VOTRE ÉQUIPE - ÉVITER LES DÉPARTS - APAISER LES TENSIONS - METTRE EN PLACE VOS PROJETS - MAINTENIR LA DYNAMIQUE
Vous êtes confronté.e à ces enjeux ?
Nous trouvons les solutions.
Fort de 20 ans d'expérience en communication et management, le cabinet a développé une expertise unique et un savoir-faire adapté aux TPE / PME afin de vous accompagner efficacement et concrètement sur le volet humain.
Soyez accompagné.e pour :
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fidéliser vos collaborateurs et sécuriser le capital humain de votre entreprise,
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gagner en performance grâce à un collectif engagé,
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créer une vie d’entreprise plus sereine et épanouissante pour tous.

