top of page

VOS ENJEUX

Vision et valeurs d'entreprise

  • ​Vous avez besoin de consolider votre culture d'entreprise pour développer les liens et la cohésion entre vos collaborateurs.

  • Vous voulez identifier vos valeurs d'entreprise, les partager et les faire vivre au mieux en interne.

  • Vous subissez du turnover au sein de votre équipe.

  • Vous avez besoin de renforcer l'attractivité de votre entreprise pour répondre à vos impératifs de recrutement et de développement.

  • Vous souhaitez donner un nouvel élan à vos collaborateurs et les impliquer davantage.

  • Votre entreprise a connu des changements significatifs ou une croissance soutenue et vous avez besoin de consolider vos équipes.

Développez votre communication au quotidien

  • Vous souhaitez communiquer davantage en interne mais ne savez pas par où commencer ni quelles actions mener en priorité.

  • Vos collaborateurs déplorent un manque d'informations au sein de l'entreprise.

  • Vous avez l'impression que vos messages ne sont pas toujours bien compris.

  • Votre entreprise connait une croissance rapide et l'information a plus de difficultés à circuler.

  • Vos collaborateurs sont basés sur plusieurs sites et vous souhaitez renforcer les liens et la cohésion d'équipe.

  • Vous accueillez un nouveau collaborateur et souhaitez construire son parcours d'intégration pour sécuriser votre embauche.

  • Vous rencontrez des difficultés à émettre des retours sur le travail ou la performance de vos collaborateurs.

  • Les départs de salariés peuvent être compliqués : vous souhaitez les aborder de la meilleure manière, pour vous et votre équipe

Annoncez et pilotez vos changements

  • Nouvelle orientation stratégique, acquisition, cession, arrivée d'un nouveau dirigeant ou responsable, déménagement... : votre entreprise vit un changement majeur et vous devez en faire l'annonce à vos équipes.

  • Vous êtes amené.e à mettre en place des mesures à priori impopulaires (fixer des objectifs, instaurer des process...) et ne savez pas comment communiquer sur ces sujets auprès de vos collaborateurs.​​​

  • ​Votre entreprise traverse une période de crise ou de tensions.

  • ​Vous souhaitez introduire de nouveaux outils, notamment digitaux, dont le succès dépend de l'adhésion de vos collaborateurs.​​​

bottom of page